Executive MBA Human Resource Management (MBA, Berufsbegleitend)

Typ Master of Business Administration
Studienform Berufsbegleitend
Schwerpunkt Human Resource Management (berufsbegleitend)
Studienbeginn 27.September 2021
Dauer 18 Monate
Bewerbungsfrist September 2021
Kosten 21.350,00€
Sprache Deutsch, Englisch
Benötigte Berufserfahrung 5 Jahre
Ort Salzburg
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SMBS - University of Salzburg Business School / Executive MBA Human Resource Management im Detail

Die Aufgabenbereiche im Personalmanagement werden zunehmend komplexer und die Rolle des Human Resource Management unterliegt einem radikalen Wandel. Die HR-Abteilung der Zukunft steht vor neuen Herausforderungen, nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels, der Digitalisierung und der Tatsache, dass das Arbeitsumfeld immer interkultureller, internationaler und schnelllebiger wird.


Aufbau des Masterstudiums

Das MBA-Studium erstreckt sich über vier Semester und wird als berufsbegleitender Universitätslehrgang der Paris Lodron Universität Salzburg durchgeführt.

  • Die Management Core-Module (vier einwöchige Blockmodule) garantieren eine umfassende General Management- und Leadership-Ausbildung.
  • Die Spezialisierungs-Module (drei einwöchige Blockmodule) vermitteln die strategischen Ansätze und aktuellen Methoden des Human Resource Management auf besonders praxisrelevante Weise.
  • Das abschließende Modul, wahlweise an der Georgetown University in Washington D.C. oder der Fudan University, Shanghai ist optional. Alternativ können die Studierenden, in Absprache mit der Lehrgangsleitung, eine Projektarbeit im Ausmaß von rund 25-30 Seiten verfassem.
  • Abschluss mit dem Titel "Executive MBA" der Paris Lodron Universität Salzburg nach Verfassen und Verteidigen einer mindestens 80-seitigen Master Thesis mit Praxisbezug. 


Die Management- & Leadership Core-Module

Modul 1 I SMBS Salzburg, 27.09- 02.10.2021
  • Strategisches Management
  • Marketing
  • Unternehmensrecht
  • Change-Management
  • Fallstudien
Modul 2 I SMBS Salzburg, 15.-20.11.2021
  • Projektmanagement
  • Volkswirtschaftslehre
  • Prozessmanagement
  • Strategie, Struktur und Organisation 
  • Fallstudien
Modul 3 I SMBS Salzburg, 14.- 19.02.2022
  • Kostenrechnung und Controlling
  • Bilanzierung und Bilanzanalyse
  • Investition und Finanzierung
  • Personalmanagement
  • Fallstudien
Modul 3 I SMBS Salzburg, 02.-09.05.2022
  • Führung und Ethik
  • Soziale Kompetenzen
  • Entscheidungsfindung für Führungskräfte
  • Gruppendynamik und Organisationspsychologie
  • Fallstudien
Die Spezialisierung

Modul 5 I SMBS Salzburg, November 2022
Strategie des HR-Managements, Markt und Trends, Employer Branding
  • Von der Mitarbeiter- bis zur Business-Strategie: Bedeutung und Stellung im Unternehmen
  • Arbeitsmarkt und Gesellschaft: Trends und Fakten, Touchpoint Management
  • Digitalisierung im HR-Bereich
  • Employer Branding: Unternehmens- und Führungskultur, Mitarbeiterbindung (Retention). Integrität der Arbeitgebermärkte, Performance Management, Recruiting Prozess, Mitbewerb am Arbeitsmarkt, Employer Branding
Modul 6 I SMBS Salzburg, Jänner 2023
Recht, Entlohnung, Leistung, Personalentwicklung
  • Rechtsthemen des HR-Managements: Arbeits- und Sozialrecht aus Praxis-Sicht (Spielregeln, Grenzen, Gesetze, Vertragstypen, Diskriminierung)
  • Entlohnungs- und Arbeitszeitmodelle, Benefits, Work-Lied-Balance, Arbeitsverträge und steuerrechtlliche Aspekte
  • strategische Personalentwicklung, Talent Management
Modul 7 I York University / University of Toronto, März 2023
HR Life Cyle, Trends und Herausforderungen der Zukunft im HR-Bereich
  • Personnel Requirements and HR Life Cycle: From Onboarding to Offboarding
  • Trends in Recruiting and Training
  • New Social media and Recruiting
  • Leadership and HR Management
  • Case Studies
Modul 8 I (optional) Georgetown University, Washington D.C., 6 Tage (MO-SA), März 2023
"Global Entrepreneurship"
  • Transaction Based Growth Management
  • North American Business Environment
  • Strategic communication and Personal Brand
  • Corporate Social Responsibility
  • Leadership
  • Executive Negotiating Skills
  • Case Studies 
ODER 
Fudan University, Shanghai, 6 Tage (MO-SA) / Mai 2023 
"Doing Business in China" 
  • Asia's Approach to HR
  • Business Environment in China and its Impact on Foreign Entrepreneurs
  • Foreign Direct Investment in China
  • How to Conduct Cross-cultural Business
  • Business Model Comparison: Multinational Companies vs. Local Companies
  • Intellectual Property Law
Master-Thesis
Abschluss: "Executive Master of Business Administration" der Paris Lodron Universität Salzburg




Voraussetzungen

  • Vorstudium ist von Vorteil, aber bei überzeugendem Lebenslauf (schulische Mindestqualifikation Abitur / Matura/ Berufsreifeprüfung/ Meister-Prüfung) nicht verplichtend notwendig.

Bilder

Module

Personalmanagement Marketing Investition und Finanzierung Volkswirtschaftslehre Projektmanagement Strategisches Management Leadership & Human Resources Management Prozessmanagement Führung und Ethik Bilanzanalyse Talent Management Training Bilanzierung Strategie und Organisation Change-Management Kostenrechnung und Controlling Digitalisierung Work-Life-Balance Onboarding Recruiting und Employer Branding

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Maria Marschall
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