Master in Training and Development (MTD) (M.Sc., Berufsbegleitend)

Typ Master of Science
Studienform Berufsbegleitend
Schwerpunkt Training & Development
Studienbeginn Oktober 2022
Dauer 18 Monate
Bewerbungsfrist Oktober 2022
Kosten 13.550,00€
Sprache Deutsch
Benötigte Berufserfahrung 4 Jahre
Ort Salzburg
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SMBS - University of Salzburg Business School / Master in Training and Development (MTD) im Detail

Universitätslehrgang für Training - Führung - Coaching

Für künftige und praktizierende TrainerInnen, Coaches, HR-Verantwortliche und Führungskräfte. Einzigartig im deutschsprachigen Raum - akademisch anspruchsvoll, durchgehend praxisbezogen und berufsbegleitend.

Konzept

Alle Module sollen mit - thematisch bedingter unterschiedlicher Gewichtung - diese vier Ebenen thematisieren:

  • Entwicklung persönlicher Kompetenzen (wie Selbstreflexion, krisentaugliche Ich-Stärke)
  • Stärkung sozialer Fähigkeiten (wie soziale Wahrnehmung, Empathie, Konfliktfähigkeit, Klarheit), Verbesserung der Prozesskompetenzen (Analysefähigkeit, Besonnenheit, Handlungsorientierung, Interventionen)
  • professionelle Führungskompetenzen
  • professionelle Coachingkompetenzen

Aufbau des Masterstudiums

Das Masterstudium erstreckt sich über vier Semester und wird als berufsbegleitender Universitätslehrgang der Paris Lodron Universität Salzburg durchgeführt.

  • Im 1.Semester werden grundlegende Techniken und Methoden der Kommunikation und Seminargestaltung, Rhetorik und Wissen über Gruppenprozesse sowie Persönlichkeits- und Sozialpsychologie vermittelt.
  • Semester 2 und 3 widmen sich der Ausbildung der persönlichen Coachingstärke im Rahmen systemischer Ansätze. Dieser Prozess wird begleitet von Selbstreflexionen und Supervisionen . Fachlich werden die Themen Arbeit 4.0. , Personalentwicklung, HR sowie Unternehmensberatung und Ethik ergänzt.
  • Abschluss mit dem Titel "MTD" der Paris Lodron Universität Salzburg nach Verfassen einer Master Thetis mit Praxisbezug. Der Prozess der Erstellung wird durch drei Seminare begleitet. 
Studienverlauf

1. Semester: Schwerpunkt Training und Basiswissen Psychologie

1 Woche im Oktober 2022: 
Gruppenzusammenführung, Trainingsformen: Teambuilding und -entwicklung
Kommunikationslehre
Trainingsformen: Kommunikationstraining
Rhetorik und Präsentation
1,5 Tage Oktober 2022:
Seminargestaltung und -durchführung/ Seminardesign & Organisation / Trainingsformen / Trainingsmethoden
1,5 Tage November 2022:
Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie: Persönlichkeitsmodelle und -theorien
2 Tage November 2022: Neue Technologien im Seminarbetrieben, Führungsdiagnostik
2 Tage Dezember 2022: Psychologische Grundlagen des Verhaltens: Das Selbst im Kontext
1,5 Tage Jänner 2023: Systematisches Wahrnehmen, Denken und Intervenieren
1,5 Tage Jänner 2023:  Gruppendynamik: Grundlagen und Intervention 
1,5 Tage Februar 2023: 1.Teil Forschungsseminar: Eigene Forschung, Begleitende Supervision (Schwerpunkt Gruppe) 

2.Semester: Schwerpunkt: Führung, Beratung, Coaching

1,5 Tage März 2023
Grundlagen der Beratung - Beratungspsychologie
1,5 Tage März 2023: Coaching 1
1,5 Tage April 2023: Coaching 2
1,5 Tage April 2023: 
Führungsmodelle und -theorien
1,5 Tage April 2023:
Trainingsformen: Führungstraining und Assessmentcenter
1,5 Tage Mai 2023: Forschungsseminar 1
1,5 Tage Mai 2023:
Arbeitspsychologie - Arbeit 4.0 - Zukünftige Herausforderungen für Beratung und Training
1,5 Tage Juni 2023: Konflikte und Mediation
1,5 Tage Juni 2023: 2.Teil Forschungsseminar: Eigene Forschung, Begleitende Supervision II (Schwerpunkt Konflikte)
2 Tage Juli 2023: Kollegiale Fallberatung, Selbstmanagement

3.Semester: Basiswissen Ökonomie, Transfer

1 Woche September 2023
Grundlagen des Managements I: Strategie, Struktur, Kultur
Organisationsberatung: Organisation und Change
Grundlagen der Veränderung: Changeprozesse
Projekt- und Prozessmanagement
Nachhaltigkeit, CSR und Unternehmensethik
1,5 Tage Oktober 2023: 
Supervision des Klientencoaching Teil 1/ Projektseminar Teil 1
1,5 Tage November 2023:
Kompetenzfelder (fachlich, methodisch, sozial, konzeptionell, interkulturell, gendergerecht) - Entwicklungsfelder des Trainings/ Schwerpunkt Trainer 
1,5 Tage November 2023: 
Grundlagen des Managements II: Human Resources, Personalentwicklung
1,5 Tage Dezember 2023: 
Projektseminar Teil 2/ Supervision des Klientencoaching Teil 2
1,5 Tage Jänner 2024: 
Organisationsentwicklung: Struktur & Prozesse - Systematische Prozessbegleitung
1,5 Tage Jänner 2024:
Business Plan für TrainerInnen / Markenidentität
1,5 Tage Februar 2024: 3.Teil Forschungsseminar: Eigene Forschung, Begleitende Supervision (Schwerpunkt Change)

4.Semester: Praxisseminar und Masterarbeit

t.b.a: Masterseminar I
t.b.a: Masterseminar II
t.b.a: Projekt- und Praxisseminar zur Transfersicherung 


Voraussetzungen

  • Berufstätige mit einschlägiger Berufserfahrung (Coaching, Training, HR, Personalentwicklung, Leitungsfunktion o.ä.) von mindestens vier Jahren
  • Vorstudium ist von Vorteil, aber bei überzeugendem Lebenslauf (schulische Mindestqualifikation Abitur/ Matura / Berufsreifeprüfung / Meister-Prüfung ) nicht verpflichtend notwendig.

Bilder

Module

Personalentwicklung Psychologie der Wirtschaft und der Arbeitswelt Präsentation und Rhetorik Trainingsformen und Trainingsmethoden Seminardesign, - organisation und - durchführung Organisation: Struktur-Kultur-Kommunikation Theorie der Persönlichkeitsentwicklung Gruppendynamik Umgang mit Störungen und Krisen im Training Systemisches Denken und Intervenieren Soziale Kompetenzen in der Wirtschaft Begleitende Selbsterfahrung / Supervision

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